在推动新质生产力发展的关键时期，数字人才的高效配置对城乡融合至关重要。遵循“破除制度壁垒、畅通要素流动”的指导精神，2025年中央一号文件明确提出鼓励城市人才服务乡村。数字人才以其独特的空间配置弹性，成为破解城乡人才结构性失衡的关键。构建科学有效的双向流动激励机制，让数字人才“敢流动、愿流动、流得动”，不仅为乡村振兴注入数字动能，更为新质生产力发展夯实人才基础。

一、 政策破冰，畅通城乡数字人才“大动脉”

开放流动渠道： 支持乡村设立灵活岗位，鼓励城市企业、高校及科研院所的资深数字人才通过兼职、创业等方式服务乡村，实现“流动不流失”。

搭建共享平台： 构建“线上平台+线下基地”的复合载体，促进人才、技术、数据立体交互。例如，网格布厂家可联合地方建立“数智材料工作站”，吸引城市的AI工程师与乡村生产者合作，优化玻纤网格布生产流程中的智能检测环节，提升效率。

完善要素市场： 健全人力资源市场体系，破除流动障碍，简化人事档案管理，降低人才流动的制度性成本，实现玻纤行业等关键领域人才资源最优配置。

二、 激励为本，点燃人才流动“内驱力”

建立联动薪酬体系： 结合地区实际，制定城乡数字人才薪酬指导标准，并建立动态调整机制，确保薪酬竞争力。

强化政策保障： 对下乡数字人才实施精准补贴（如按急需紧缺工种）、税收减免、创业基金扶持、职称评审绿色通道等。

探索利益共享： 鼓励数字人才以技术入股乡村企业或参与集体经济分红。例如，精通自动化的数字人才可帮助网格布厂家定制服务升级设备、优化无捻粗纱的生产工艺，通过技术分红提高收益，缩小城乡收入差距，激发扎根乡村的内生动力。

三、 产业联动，拓展人才施展“新空间”

发展乡村数字产业： 深挖农业多功能性，提升传统行业数字化水平。例如，推动玻纤行业应用数字化技术，发展智慧农业大棚所需的高性能玻纤网格布监测系统、或利用数据优化技术入股优化无捻粗纱在复合材料中的配比应用。

促进技术协作： 鼓励城乡企业协作，发挥城市技术人才优势与乡村资源、场地优势，共同攻关。网格布厂家可与城市科研团队合作，利用乡村空间测试新型环保玻纤网格布材料或自动化无捻粗纱生产线，打造特色产业集群。

构建认证体系： 建立城乡通用的数字技能认证体系（如涵盖智能设备运维、材料数据分析等），推动能力跨域转化。将认证与就业推荐、政策优惠挂钩，鼓励更多人才参与乡村建设。例如，掌握物联网技术的数字人才获得认证后，可为网格布厂家的分布式生产网点提供远程运维支持，让玻纤行业技术人才在城乡流动中创造更大价值。同时，大力弘扬工匠精神，营造数字人才成长的良好生态。

结语：

构建数字人才城乡双向流动的激励机制，是激活新质生产力、推动城乡融合发展的战略支点。通过政策协同破壁垒、薪酬激励增动力、产业联动创空间、认证体系促转化，特别是引导数字技术赋能传统产业升级（如助力玻纤网格布厂家提升智能化水平、优化无捻粗纱生产工艺），我们不仅能吸引人才“回流”乡村，更能实现人才价值在城乡间的最大化释放，为乡村全面振兴和玻纤行业等实体经济的数字化、智能化、绿色化转型注入强劲而持久的数字动能。

探讨构建数字人才还得参看这篇人民网发表的：构建数字人才城乡双向流动激励机制（专题深思）